Sappiamo che investire sulla qualità della vita nel posto di lavoro è molto importante, non solo per ridurre i costi sanitari, ma anche per garantire un ambiente di lavoro favorevole alle persone interessate a svolgere attività sportiva.

Il dibattito in merito al benessere organizzativo è molto acceso. Nel corso degli ultimi anni si sono tenute diverse conferenze relative a questa tematica, ad esempio quella di Thomaz Menezes, co-fondatore e CEO di Seg’s Benefit Consulting, dal titolo “Come ridurre i costi legati alla salute” e quella condotta da Alberto Ogata, Direttore di International Guilherme Furtado, relativa a come affrontare le questioni mentali ed emotive in azienda.

Perché investire in programmi volti a migliorare la salute dei dipendenti e l’ambiente di lavoro?

In questo contesto, l’importanza di investire in tali programmi diventa sempre più evidente. Oltre a migliorare la tua salute e le prestazioni, l’esercizio fisico contribuisce anche a ridurre i rischi di malattie e la probabilità che si verifichino infortuni sul lavoro.  

Al giorno d’oggi i responsabili delle risorse umane sono sempre più consapevoli dell’importanza di incoraggiare i dipendenti ad avere uno stile di vita più sano, ma ci sono ancora poche aziende che hanno programmi consolidati relativi al miglioramento della qualità della vita sul luogo di lavoro.

Alcuni esempi positivi di aziende che hanno già implementato con successo questi programmi sono Unilever, MetLife e Grupo Fleury. Queste organizzazioni hanno già potuto misurare e raccogliere benefici derivanti da questi piani, come la riduzione delle assenze e dei costi di assistenza sanitaria, nonché l’aumento della produttività e del coinvolgimento dei dipendenti.

Le persone sono ciò che rende un’organizzazione competitiva sul mercato. I leader di oggi si trovano di fronte alla sfida di diffondere la cultura aziendale tra i dipendenti. È essenziale che tutti i dipendenti si impegnino a rispettare i valori aziendali e a raggiungere gli obiettivi prefissati. L’impegno è uno degli strumenti chiave che un’organizzazione deve utilizzare per sfruttare il potenziale dei suoi dipendenti. Per coinvolgere le risorse maggiormente, è fondamentale preoccuparsi di come si sentono nell’ambiente di lavoro e nell’organizzazione.

Offrire un buon ambiente di lavoro e incoraggiare l’attività fisica contribuisce ad ottenere un maggiore equilibrio fisico ed emotivo dei dipendenti, rendendoli più attenti e motivati a crescere insieme all’azienda.

Nella tua azienda, come è la qualità della vita dei dipendenti? Condividi la tua esperienza con noi. Lasciaci un commento!

(Visited 280 times, 1 visits today)

Comments

comments

This post is also available in: Brasil