Non è un segreto che i benefit per i dipendenti svolgano un ruolo cruciale nel modo in cui questi ultimi giudicano una società. In effetti, in un rapporto condotto da Aflac, il 49% dei dipendenti ha dichiarato che cercherebbe un nuovo datore di lavoro se non fosse soddisfatto delle opzioni di benefit. Al contrario, un altro studio condotto da Willis Tower Watson ha rilevato che per il 78% dei dipendenti ci sono maggiori probabilità di mantenere il lavoro attuale se il pacchetto di benefit è soddisfacente. 

La domanda sorge spontanea: a quali benefit sono davvero interessati i dipendenti? Quali opzioni vale la pena perseguire e quali opzioni è meglio lasciar perdere? Per comprendere meglio come valutare il Suo piano attuale, utilizzi la guida riportata di seguito.

 

I benefit a cui rinunciare

Ferie illimitate 

A prima vista, i giorni di ferie illimitati potrebbero sembrare un vantaggio altamente desiderabile. Tuttavia, gli studi hanno scoperto che questo tipo di benefit ha in realtà l’effetto opposto. La mancanza di pressione causata dalla scadenza dei giorni di ferie spesso fa sì che i lavoratori si sentano come se non potessero giustificare il bisogno di assentarsi e ciò comporta mesi o addirittura anni senza che si prendano una pausa adeguata. 

Consideri invece l’implementazione di giorni di ferie limitati, ma con un numero massimo più elevato. Ciò verrà apprezzato da chi desidera un periodo di riposo extra, incoraggiando anche l’uso attivo dei giorni disponibili.

 

Vantaggi in ufficio

Inizialmente le aziende pensavano che offrire vantaggi come pasti pronti, giochi in ufficio e la possibilità di portare animali domestici da casa avrebbe attratto le giovani generazioni che entrano nel mondo del lavoro. Sfortunatamente, questo approccio di solito ha un effetto negativo. Anziché suggerire che l’ufficio sia rilassante e divertente, di solito indica che i dipendenti dovrebbero aspettarsi di trascorrere più ore al lavoro che a casa.


I benefit da considerare

Opzioni di lavoro flessibili

Nel 2019, il 31% dei dipendenti ha lavorato da qualche tipo di ufficio allestito a casa. Questo numero è cresciuto in modo esponenziale nel 2020 (fino al 42% degli occupati). Sebbene questo aumento possa essere attribuito principalmente alla pandemia di COVID-19, si tratta di un cambiamento accolto da molti. Le opzioni di lavoro in remoto e flessibili sono da tempo ricercate dai lavoratori, sia per il desiderio di evitare lunghi spostamenti, sia per la possibilità di maggiore concentrazione in solitudine. Per il futuro, è bene che le imprese considerino l’implementazione di opzioni di lavoro flessibili permanenti per chi preferisce lavorare da casa. 


Pacchetti salute e benessere

La salute fisica e mentale dei dipendenti non ha solo un effetto sulla vita personale, ma anche un collegamento diretto con la qualità del lavoro che producono in ufficio. Inoltre, quando i dipendenti hanno accesso a benefit che consentono loro di prendersi cura di se stessi, è più probabile che l’azienda risparmi sui costi sanitari e sul turnover dei dipendenti. 

A tal fine, vale la pena investire in benefit che forniscano l’accesso a risorse dedicate al benessere. Sempre più aziende sono orientate verso questo tipo di investimenti e il 69% delle imprese ora offre ai propri dipendenti dei piani che danno priorità al benessere mentale, emotivo e fisico. Cerchi piani che forniscano una gamma olistica di risorse, dal sostegno per il sonno e la consulenza nutrizionale alla terapia e ai corsi di ginnastica.

 

Se è pronto a investire in pacchetti di salute e benessere per i Suoi dipendenti, prenda in considerazione una partnership con Gympass. I nostri piani personalizzabili offrono una gamma straordinaria di risorse, dal benessere fisico con corsi di ginnastica a programmi di salute mentale incentrati sulla consapevolezza e la meditazione. Dia un’occhiata ad alcuni dei nostri partner principali qui e prenoti una chiamata.