Auteur: Gympass

Vijf stappen voor het introduceren van een effectieve welzijns strategie

Te druk om welzijn de kern van uw bedrijfsstrategie te laten vormen? Het belang van het implementeren van een welzijns strategie en het centraal stellen van de gezondheid van de werknemers binnen uw bedrijf moet niet worden onderschat. Door het invoeren van een strategie kunt u verzuim verminderen en personeel behouden. Uit één onderzoek bleek dat medewerkers 27% eerder geneigd waren om meer dan vijf jaar bij bedrijven te blijven wanneer ze merkten dat hun werkgever zich om hun welzijn bekommerde. En volgens het rapport Britain’s Healthiest Workplace hebben werknemers die gezonder zijn het equivalent van 30 dagen meer...

Lees verder

Productiviteit en betrokkenheid op de werkvloer meten

Wanneer u over de betrokkenheid op de werkvloer leest, wordt deze bijna altijd aan productiviteit gekoppeld. Dat komt doordat de productiviteit steevast te lijden heeft wanneer uw personeel zich niet betrokken voelt bij het werk en gedemotiveerd is. Het goede nieuws is dat het verhogen van het niveau van betrokkenheid bij uw personeel een van de beste en snelste manieren is om de productiviteit te verhogen. In het Verenigd Koninkrijk doet het probleem zich veelvuldig voor bij bedrijven. Uit een Gallup-enquête bleek dat bijna zes van de tien (57%) medewerkers niet betrokken zijn bij hun werk en dat meer...

Lees verder

Acht signalen dat het tijd is om de secundaire arbeidsvoorwaarden te herzien

Om een gepast werkritme te behouden binnen een bedrijf en om werknemers gemotiveerd te houden, is het belangrijk om ze goed te begeleiden. De secundaire arbeidsvoorwaarden opnieuw bekijken kan een effectieve manier zijn om goede resultaten te behalen. Tenslotte zullen werknemers zich meer betrokken voelen wanneer zij het gevoel hebben dat het bedrijf waarvoor ze werken, het belangrijk vindt als er een prettige werkomgeving is. Hieronder staan enkele signalen omschreven die aangeven dat het nodig is om de secundaire arbeidsvoorwaarden opnieuw te bekijken. Dit is belangrijk om gebrek aan motivatie te vermijden, want dit kan de prestaties van een team...

Lees verder

Hoe kan het beloningsbeleid HR veranderen in strategische afdeling?

Investeren in onderscheidende een aantrekkelijke voordeelpakketten is een belangrijke manier om talent voor het bedrijf aan te trekken en te behouden. Daarnaast kan het beloningsbeleid een strategische zet zijn in het motiveren en het betrekken van werknemers, met daarbij de productiviteit en competitiedrang binnen het bedrijf vergroten. Het is tegenwoordig al vanzelfsprekend dat salarissen niet meer het focuspunt zijn van werknemers die op zoek zijn naar nieuwe posities. Mensen zijn op zoek naar uitdagingen maar vooral naar een kwaliteit van leven, binnen hun werkomgeving maar ook in hun privéleven. Vooral in deze situaties zijn goede zakelijke voordelen zeer nuttig....

Lees verder