Auteur: Gympass

How Corporate Wellness Programs Can Improve Talent Retention

Talent Acquisition Follows the Rule of Supply and Demand At the heart of the matter is something business understands well, the relationship between supply and demand. Back in the 80s when the currently fading business trends set into place, there were more skilled people looking for work than there were available jobs. This put the businesses in power, gave them a wide selection of candidates for every position, and granted businesses with a great deal of influence over the workforce by offering or denying jobs. However, times have changed and now the workforce is in high demand and short...

Lees verder

Millennials Want Options: The New Challenge of HR

Today’s HR department faces a unique challenge: the changing needs and desires of millennials. Millennials, unlike previous generations, are looking for options. They want workplaces that are able to adapt in order to meet their needs, rather than being forced into a 9-5 workday and an environment where their needs aren’t taken into consideration. It’s critical, therefore, that workplaces looking to hire millennial workers find ways to adapt their changing expectations and offerings in order to provide the choices that millennials really want from their employers. How Millennials are Different Millennials are changing jobs at a much higher rate...

Lees verder

Top Eight Talent Management Mistakes and How to Avoid Them

Finding the best talent in your B2B company is already a major process you should never take for granted. Once you hire that talent, though, it’s going to become an even steeper challenge trying to keep those individuals from moving on. Many of those talented people won’t stick around if you don’t take some smart initiatives on talent management. As a manager, you might make some major mistakes that are far too common for all companies. A lot of these mistakes have to do with complacency, which is easy to occur when it seems you have all the talent you...

Lees verder

Vijf stappen voor het introduceren van een effectieve welzijns strategie

Te druk om welzijn de kern van uw bedrijfsstrategie te laten vormen? Het belang van het implementeren van een welzijns strategie en het centraal stellen van de gezondheid van de werknemers binnen uw bedrijf moet niet worden onderschat. Door het invoeren van een strategie kunt u verzuim verminderen en personeel behouden. Uit één onderzoek bleek dat medewerkers 27% eerder geneigd waren om meer dan vijf jaar bij bedrijven te blijven wanneer ze merkten dat hun werkgever zich om hun welzijn bekommerde. En volgens het rapport Britain’s Healthiest Workplace hebben werknemers die gezonder zijn het equivalent van 30 dagen meer...

Lees verder

Productiviteit en betrokkenheid op de werkvloer meten

Wanneer u over de betrokkenheid op de werkvloer leest, wordt deze bijna altijd aan productiviteit gekoppeld. Dat komt doordat de productiviteit steevast te lijden heeft wanneer uw personeel zich niet betrokken voelt bij het werk en gedemotiveerd is. Het goede nieuws is dat het verhogen van het niveau van betrokkenheid bij uw personeel een van de beste en snelste manieren is om de productiviteit te verhogen. In het Verenigd Koninkrijk doet het probleem zich veelvuldig voor bij bedrijven. Uit een Gallup-enquête bleek dat bijna zes van de tien (57%) medewerkers niet betrokken zijn bij hun werk en dat meer...

Lees verder
  • 1
  • 2