Hoe zorg je voor een hogere medewerkersbetrokkenheid?

Als een leider in HR weet je dat elke medewerker uniek is. De verschillende verantwoordelijkheden, achtergronden, voorkeuren en locaties van medewerkers kunnen het lastig maken om een wellness-oplossing te vinden die bij iedereen past.

Meer dan ooit is het echter van vitaal belang dat bedrijven hun werknemers beschouwen als investeringen in het toekomstige succes van hun organisatie. Dat betekent dat je de tijd moet nemen om werknemers te zien voor wie ze zijn, hun bijdragen te waarderen en hun inzet te belonen. Hoe vind je dan programma’s gericht op de betrokkenheid onder het personeel die geschikt zijn voor alle soorten werknemers?

Neem bijvoorbeeld deze vier verschillende werknemers:

Hoewel elk van deze werknemers verschillende behoeften heeft, kun je met de juiste betrokkenheidsstrategie toch iedereen bereiken. Een programma met flexibele benefits kan een goedkope oplossing zijn waarmee het voor werkgevers minder duur en ingewikkeld is om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van werknemers.

Met een programma met flexibele benefits zoals flextijd, kinderopvang en mentorprogramma’s kunnen werkgevers een breed palet van benefits aanbieden zonder dat dit het bedrijf extra geld kost. Van programma’s waarbij werknemers de kosten van de sportschool vergoed krijgen of waarbij sportlocaties op de werkplek worden aangeboden zijn ook duidelijke voordelen aangetoond voor zowel werknemers als werkgevers, zoals een verhoogd moreel en een betere algemene productiviteit.

Je hoeft het niet bij beloftes alleen te houden: door de daad bij het woord te voegen kunnen jouw acties een positief effect hebben op de gezondheid, het geluk en de productiviteit van iedere medewerker, en uiteindelijk leiden tot een sterkere organisatie met een betere concurrentiepositie.  Hier vind je meer informatie over hoe je een maximale “Return on Engagement” kunt bereiken waarmee je flexibele oplossingen kunt bieden voor iedere medewerker en je organisatie kunt helpen succesvoller te worden.

(Visited 59 times, 1 visits today)

Comments

comments