Om het wellnessprogramma van je bedrijf actief te ondersteunen, is het van cruciaal belang om een netwerk van wellness-ambassadeurs op te richten. Dankzij deze ambassadeurs blijven medewerkers betrokken, gemotiveerd en werken ze aan hun gezondheid. Maar wie zorgt dat de ambassadeurs zelf betrokken en gemotiveerd blijven?

Het spreekt vanzelf dat je ambassadeurs uit zichzelf al een passie voor wellness hebben. Maar net als iedereen hebben ze een volle agenda en moeten ze kostbare tijd vrijmaken voor hun wellnessactiviteiten. Ze hebben persoonlijke, positieve aandacht nodig om te zorgen dat ze zich energiek, enthousiast en vastberaden in blijven zetten voor wellness en dit ook over kunnen dragen aan andere medewerkers.

Hieronder staan vijf tips waarmee je het aantrekkelijk maakt voor medewerkers om zich aan te sluiten bij je netwerk van wellness-ambassadeurs:

1. Maak het niet te zwaar

De rol van wellness-ambassadeur vraagt van de medewerker dat die zich bovenop zijn of haar baan extra inzet, maar dat betekent niet dat de medewerker dat ook als zodanig hoeft te ervaren. De tijdsbesteding moet zo klein mogelijk zijn. Uit onderzoek blijkt dat een ambassadeur gemiddeld 12 uur per maand besteedt aan activiteiten op het gebied van wellness. Zorg ook voor een luchtige en positieve sfeer tijdens vergaderingen. Voortdurend en wederzijds contact is essentieel om het programma te laten slagen. 

Stel een agenda op om te zorgen dat vergaderingen niet uitlopen. Zorg dat iedereen de kans krijgt om:

• lokale initiatieven te delen

• successen te vieren

• problemen en suggesties aan te dragen

Pro-tip: Het is een leuk idee om een kennismakingsspelletje te doen om ‘het ijs te breken’. Hier vind je een voorbeeld, maar even Googlen levert nog veel meer resultaten op.  

2. Ervaring opdoen

Vertel je wellness-ambassadeurs dat hun vrijwillige inzet niet alleen bijdraagt aan het vergroten van de betrokkenheid bij het wellnessprogramma op het werk. Het is natuurlijk heel fijn om anderen te kunnen helpen en zelf meer te leren over je eigen gezondheid en wellness. Maar daarnaast doen ambassadeurs waardevolle leiderschapsvaardigheden op, krijgen ze erkenning vanuit de top, bouwen ze aan hun netwerk en doen ze ervaring op in gebieden die buiten hun eigenlijke taken vallen.

3. In het zonnetje zetten

Wie geniet er niet van bewondering, of die nou afkomstig is van een juichende menigte of van een collega die je bij naam noemt tijdens een vergadering? Zet je ambassadeurs dus zo vaak mogelijk in het zonnetje! Vergeet daarbij niet om iedereen te bedanken die een rol heeft gespeeld bij het succes, zowel de topscorer als degene die ervoor zorgde dat de waterflesjes gevuld bleven.

Andere manieren om mensen in het zonnetje te zetten zijn via een interne nieuwsbrief, e-mail of door een persoonlijk bedankje. Een ambassadeur verrassen met iets eenvoudigs als een schouderklopje kan al veel betekenen, vooral als dat door een lid van het MT gebeurt.

4. Participatie van het hoger management

Over het MT gesproken: zorg dat het hoger management zoveel mogelijk betrokken is. Naast de mogelijkheden om te netwerken en de erkenning die we hierboven al noemden, kunnen managers als voorbeeld dienen voor de rest van je ambassadeurs.

Zij kunnen – zowel als ambassadeurs als als deelnemers aan hun eigen wellnessprogramma’s – de drempel verlagen voor andere werknemers om die eerste stap te zetten en mee te doen.

5. Projecten moeten leuk zijn

Volgens een enquête die onlangs in de VS is gehouden, stonden veel werknemers ervoor open om mee te doen aan het wellnessprogramma van hun bedrijf, maar wist 69% niet eens dat hun organisatie iets aan wellness op het werk deed. Van alle uitdagingen waar wellnessprogramma’s mee te maken hebben, is een gebrek aan bekendheid en bewustwording het eenvoudigst op te lossen.

Informatie uit zulke onderzoeken biedt kansen. Bijeenkomsten, evenementen en projecten over wellnessprogramma’s moeten leuk zijn; maak er dus een leuke activiteit van voor je ambassadeurs en laat ze bijvoorbeeld posters maken! Presenteer je plan aan je wellness-ambassadeurs en steek de handen uit de mouwen. Brainstorm over ideeën of stel een e-mail op om je programma onder de aandacht te brengen. Deze valkuil is immers gemakkelijk te vermijden!

Hoe je ook aan de slag gaat met je netwerk van wellness-ambassadeurs, zorg ervoor dat ze hun verantwoordelijkheden meer als benefits ervaren. Bij Gympass geloven we dat wellness-ambassadeurs die zich gesteund en gewaardeerd voelen medewerkers opleveren die zich gesteund en gewaardeerd voelen. Houd dingen luchtig (en leuk) en kort. Zo houden je ambassadeurs de moed erin en zien ze hun rol als het leukste onderdeel van hun drukke bestaan.

(Visited 19 times, 1 visits today)

Comments

comments