Wellness en de kwaliteit van de werkomgeving worden steeds belangrijker voor werknemers. In een krappe arbeidsmarkt wordt het voor bedrijven steeds belangrijker zich te onderscheiden door middel van aantrekkelijke benefits. Door wellness holistisch te benaderen en onderdeel te maken van de bedrijfscultuur, en door de werknemers aan te moedigen deel te nemen, kun je het personeel tastbare wellness-benefits op maat bieden die niet alleen zorgen voor betrokken medewerkers, maar ook toekomstig talent aanspreken.

In het Employee Satisfaction and Engagement Report 2016 van SHRM noemt 42% van de werknemers wellness-programma’s ‘belangrijk’ voor de werktevredenheid en 27% ‘erg belangrijk. Dit wordt onderschreven door gegevens uit de industrie: meer dan de helft van de HR-professionals geeft aan dat het aantal werknemers dat deelneemt aan wellness-initiatieven stijgt. 66% van de werknemers ziet een aantrekkelijk pakket benefits en secundaire arbeidsvoorwaarden zelfs als doorslaggevend bij het afwegen van vacatures en 61% zou bereid zijn een ​​lager salaris te accepteren als het bedrijf een fantastisch pakket bood.

Het is dan ook niet verrassend dat een toenemend aantal bedrijven verschillende soorten programma’s aanbiedt aan werknemers en die investeringen zullen naar verwachting alleen nog maar stijgen: uit een onderzoek van Wellable onder 105 wellness-professionals blijkt dat meer dan een derde van de respondenten (35%) aangeeft dat werkgevers in 2018 van plan zijn meer uit te geven aan wellness-programma’s.

Bedrijven voegen niet alleen gezonde snacks (hoewel die ook belangrijk zijn) toe aan hun repertoire. De definitie van corporate wellness is enorm uitgebreid en omvat inmiddels een reeks programma’s en hulpmiddelen die betrekking hebben op de financiële en mentale gezondheid, gezonde voeding en lichaamsbeweging, mindfulness, slaap en stressmanagement.

Het is duidelijk dat werknemers de kwaliteit van de werkomgeving zeer belangrijk vinden. Voor HR-professionals is de vraag op dit moment: hoe kan ik onderscheidende wellness-initiatieven bieden en die vertalen naar zinvolle benefits waardoor werknemers zich betrokken voelen, en die positief bijdragen op de kwaliteit van hun werkomgeving?

Zet Wellness Benefits in om Talent te Werven

Hieronder vind je een aantal bewezen manieren om het meeste uit de aangeboden benefits te halen:

  • Wellness betekent voor iedereen iets anders
    • Zorg dat het aanbod op alle werknemers afgestemd is: naar leeftijd, regio, fitnessniveau en interesse.
    • Om millennials aan te trekken en te behouden, is het een goed idee om te zorgen voor een sociaal, groepsgericht en aanpasbaar aanbod, waarmee ze hun eigen ervaringen kunnen samenstellen.
  • Wellness-programma’s werken alleen als mensen ze ook gebruiken
    • Stimuleer (en beloon) allerlei manieren van lichaamsbeweging om aan de behoeftes van je personeel te voldoen.
    • Bied deelnemers de kans om kennis te maken met verschillende opties, zodat ze kunnen ontdekken wat bij hen past.
    • Stimuleer deelname aan de programma’s door zelfs minimale inspanningen te belonen met extraatjes of beloningen.
    • Houd de resultaten bij en communiceer positieve resultaten aan de werknemers.
  • Maak wellness onderdeel van de cultuur
    • Je kunt wellness op kleine schaal inbedden in de bedrijfscultuur, of je kunt initiatieven bedenken die op te schalen zijn voor meer impact.
    • Denk aan een innovatief aanbod aan wellness-activiteiten waarin ook andere zaken aan bod komen die voor werknemers interessant zijn.

Vertel je werknemers over het aanbod

Het is daarnaast belangrijk om het aanbod aan wellness-activiteiten ook binnen en buiten het bedrijf te communiceren. Hoe meer je aanstuurt op interne aanmeldingen, hoe meer steun je zult krijgen van tevreden medewerkers. Dit draagt bij aan de reputatie van het bedrijf als aantrekkelijke werkplek. Deel dus de resultaten en de cijfers over deelname onder werknemers. Zorg dat wellness onderdeel uitmaakt van het bedrijf en uitgedragen wordt in sociale media en in het merk. Zo vergroot je je zichtbaarheid, zowel voor toekomstige werknemers als voor degenen die al in dienst zijn.

Om toptalent aan te trekken en te behouden, wordt het steeds belangrijker om wellness-activiteiten in het benefits-pakket op te nemen. Nu werkgevers echter steeds meer investeren in wellness, moeten bedrijven die zich willen onderscheiden meer doen dan alleen het aanbieden van deze benefits. Het creëren van een echte wellness-cultuur binnen je organisatie is een goed begin.

Wil je meer weten over hoe je met een op wellness gerichte cultuur toptalent kunt aantrekken? Download dan onze nieuwste whitepaper.

(Visited 52 times, 1 visits today)

Comments

comments