De medewerker als Corporate Atleet

Door Melissa van Gestel, CEO Gympass Nederland

‘Sitting is the new smoking’ horen we steeds om ons heen. Maar serieus, wat betekent dat eigenlijk? Gaan we er dood aan? Weten we niet dat het slecht voor ons is totdat het te laat is? Gaan er generaties overheen voordat we inzien hoe onzinnig het is en kunnen we dan niet meer stoppen?

Wereldwijd overlijden er ieder jaar 3.2 miljoen mensen aan de gevolgen van fysieke inactiviteit, dus ja we gaan er echt dood aan. Waarom doen zo weinig mensen er dan iets aan? Of nog interessanter, waarom doen zo weinig bedrijven hier iets aan? Zitten we op de werkvloer niet het meest van de dag? Maken gezonde mensen niet gezonde bedrijven? Hebben werkgevers niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een belang om ons hiervan op de hoogte stellen en te faciliteren om dit beter te doen?

Als CEO van Gympass Nederland kom ik bij heel veel organisaties binnen en zie ik eigenlijk altijd hetzelfde: we vragen het maximale van onze werknemers en leven in een wereld waar continu presteren de norm is. Of het nu op kantoren is waar de ambities en resultaten boven alles gaan, of in een productiefabriek waar de medewerkers iedere minuut maximaal inzetbaar moeten zijn, we pushen pushen pushen onszelf en onze medewerkers tot de max. “Ziekteverzuim moet omlaag, productiviteit moet omhoog, gezondheidskosten moeten omlaag…” ik hoor het iedere dag.

Maar wat doen werkgevers eraan om hun medewerkers lichamelijk en mentaal fit te maken voor zo’n zware taak? En hoe zwaar is die taak eigenlijk?  Als we onszelf als werknemer eens vergelijken met een sport atleet dan zien we al snel dat het eigenlijk best raar is wat we van onszelf en onze medewerkers verwachten. Of niet?

Corporate AtleetSport Atleet
Training10%90%
Werkuren8-12 uur / dag4-6 uur / dag
Carrière span30+ jaar7-10 jaar

Wow, dit is wel duidelijk toch? Als je je bedenkt dat atleten 90% van de tijd trainen en 10% van de tijd moeten pieken, is het niet meer dan logisch dat we ook in het zakelijke leven meer tijd zouden moeten investeren in ontwikkeling,  training en in een fysiek en mentaal fit lichaam voor onze Corporate Atleten, ook al plukken we daar pas op langere termijn de vruchten van.

Meer en meer bedrijven zien in hoe vitaliteitsprogramma’s (indirect) een positieve impact kunnen hebben op de bedrijfsgezondheid en omzet. Maar nog lang niet alle organisaties trekken de portemonnee.  Het is ook wel lastig natuurlijk als je bedenkt dat een groot deel van de euro’s die je investeert in duurzame inzetbaarheid ten goede komt aan de volgende werkgever van je medewerkers, zeker als het gaat om millennials. Toch scoren bedrijven die actief investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid ook nu al beter op zaken als verzuim, productiviteit, goed werkgeverschap en aantrekken van talenten en zou het een no brainer moeten zijn voor werkgevers om meer budget vrij te maken om te investeren ons belangrijkste kapitaal: PEOPLE!

Maar hoe moeten we dan investeren in de vitaliteit van onze mensen? Vitaliteit is een breed begrip, vaak komen topics als Bewegen, Voeding, Slaap en Mentale weerbaarheid voorbij. Wat kan je als werkgever bijvoorbeeld doen om meer medewerkers in beweging te brengen? Ja, natuurlijk is de trap nemen goed voor je en een stappenteller een leuke uitdaging, maar als je in het kader van inclusiviteit iets voor iedereen wilt bieden, altijd en overal, kom je zeker niet weg met een “one size fits all” oplossing.  

Investeren in de fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers door het faciliteren van sport en bewegen is een hele tastbare interventie die je als werkgever binnen handbereik hebt om vitaliteit handen en voeten te geven.

Dat is ook de gedachte van waaruit Gympass werkt. Meer bewegen begint bij de werkgever! Gympass is een discovery platform dat medewerkers toegang geeft tot een netwerk van eindeloos veel verschillende activiteiten. Voor iedereen is er wel iets te vinden om enthousiast van te worden. Het netwerk bestaat uit zwembaden, dansscholen, sportscholen, spa’s, mindfulness training en nog veel meer opties door heel Nederland. Zo kan iedere medewerker kiezen wat bij hem of haar past, op z’n eigen manier en eigen tijd. Wanneer je kan doen waar je blij van wordt, is meer bewegen geen moeilijke opgave.

Sporten en bewegen zorgen voor een fysiek en mentaal fit lichaam dat klaar is om de komende 30 jaar, 8-12 uur per dag topprestaties te blijven leveren. Misschien kunnen we niet 90% van onze tijd hierin investeren zoals bij de sport atleet, maar laten we in ieder geval beseffen dat de huidige 10% niet genoeg is voor de Corporate Atleet en dat de sleutel voor succes hierin bij de werkgever ligt.

Vitaliteit: iedereen wil, maar wie investeert?
Mijn antwoord?: Slimme werkgevers!

(Visited 106 times, 1 visits today)

Comments

comments