Het belang van het welzijn van werknemers

Wat goed is voor werknemers, is goed voor het bedrijf.

Dit simpele concept – onder HR-professionals welbekend – ligt ten grondslag aan ieder aspect van het moderne personeelsbeleid, van flexibele opties voor woon-werkverkeer tot strategieën voor de medewerkersbetrokkenheid. Medewerkers die het goed doen dragen bij aan een succesvol bedrijf en HR kan hier invloed op uit te oefenen.

Een sterke strategie voor medewerkersbetrokkenheid met aandacht voor wellness trekt niet alleen het juiste talent aan, maar draagt ook bij aan de groei en het behoud van dat talent. 60% van de HR-professionals geeft aan dat deze initiatieven een positieve invloed hebben op het behoud van werknemers en 61% is van mening dat ze de betrokkenheid van werknemers en de algehele productiviteit verbeteren.

Tegenwoordig is salaris alleen niet meer genoeg om de beste kandidaten te trekken. Recent onderzoek toont aan dat 95% van de kandidaten vindt dat cultuur zelfs belangrijker is dan het loon bij het kiezen van een baan. Daarom is het zo belangrijk om de waarde van voordelen en benefits te begrijpen. Daarvoor moeten we als eerste veranderen hoe we aankijken tegen vergoedingen voor werknemers.

De waarde van een bedrijfscultuur

Hoewel espressomachines, tafeltennistafels en happy hours allemaal geweldig zijn voor het moreel en werknemers een gevoel geven van balans tussen werk en privé, is het onmiskenbaar dat een bedrijfscultuur kan niet worden ‘gekocht’. Het creëren van een bedrijfscultuur is een langetermijninvestering. Het bedrijf en de werknemers moeten zich richten op wat belangrijk is.   

“Bedrijven die investeren in een positieve ervaring voor werknemers zijn 4 keer zo winstgevend en hebben meer dan 2 keer zoveel omzet als gemiddeld.”- CIO

Volgens een enquête over trends in het menselijk kapitaal beschouwt meer dan 50% van de respondenten wellness-programma’s als “waardevol” of “zeer waardevol” voor werknemers. Toch bestaan er nog grote verschillen tussen de benefits die door werknemers gewaardeerd worden en dat wat bedrijven leveren. De enquête laat verder zien dat het percentage mensen dat welzijn op de werkplek als “belangrijk” of “zeer belangrijk” beschouwt wereldwijd consistent hoog blijft, ongeacht de omvang van het bedrijf.

Naarmate de grens tussen werk en privéleven verder vervaagt, eisen werknemers dat organisaties hun benefits uitbreiden met een breed scala aan programma’s voor de fysieke, mentale, financiële en spirituele gezondheid. Als reactie hierop investeren werkgevers in wellness-programma’s vanuit het oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap en als strategie voor het werven van talent.

Wat doet jouw HR-afdeling eraan om de productiviteit van werknemers te bevorderen en daarmee bij te dragen aan een succesvollere organisatie? Wil je ook weten hoe HR-afdelingen kunnen zorgen voor efficiëntere, gelukkigere en succesvollere werknemers en bedrijven? Download dan onze nieuwste whitepaper “Maximizing your Return on Engagement (ROE)”.

(Visited 44 times, 1 visits today)

Comments

comments