- Come creare un ambiente di lavoro sano - Aprile 20, 2023
Da quando ho co-fondato Gympass, c’è una domanda che mi è stata posta più di qualsiasi altra: “”Come si motivano i dipendenti a diventare più attivi? Qual è il segreto per creare un luogo di lavoro sano?”
Il segreto per guidare un cambiamento sostenibile nel comportamento dei dipendenti è… che non c’è un segreto. Stabilire una cultura del benessere che si allinei ai valori fondanti della tua azienda richiede decisioni strategiche e un impegno congiunto della dirigenza.
Esiste una considerevole evidenza che incoraggiare il benessere come parte della cultura aziendale sia la chiave del successo di un programma di wellbeing. Quando i leader di un’azienda si impegnano a promuovere una cultura del benessere, i dipendenti tendono a diventare più coinvolti nello sforzo di prendersi cura di sé e della propria salute.
Idealmente, tutti i livelli di leadership dovrebbero prendere attivamente parte al miglioramento della salute dei dipendenti. La leadership è solo uno degli aspetti della responsabilità di un dirigente.
Cosa dovrebbero fare i dirigenti per gestire il benessere in azienda? Come dovrebbero creare un luogo di lavoro sano per i loro dipendenti? Qui di seguito, ho condiviso alcune delle mie idee su come impostare un’iniziativa di wellbeing di successo.
Definisci come dovrebbe essere un ambiente di lavoro sano
Quanto sono sani i tuoi dipendenti? Se desideri un programma di wellbeing che sia efficace e che soddisfi le esigenze di tutti i lavoratori e le lavoratrici, è fondamentale avere una comprensione completa dello stato di salute dei tuoi dipendenti.
La semplicità è un elemento cruciale nei programmi di wellbeing di successo. La semplicità è altrettanto importante per un programma finalizzato alla riduzione dei problemi di salute fisica legati al lavoro, così come lo è per un programma progettato per prevenire il burnout. È compito tuo mantenere il focus del programma.
Una volta che gli obiettivi sono chiari, bisogna solo andare dritti per la propria strada e raggiungerli. Utilizza approcci multipli, come la combinazione di metodi alternativi e clinici, per soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti.
Dai sempre l’esempio
La salute della leadership di un’azienda è spesso un riflesso della salute del resto dell’azienda. I dirigenti inadatti e stressati raramente guidano un’azienda vitale e ad alte performance.
La base della cultura aziendale incentrata sulla salute è rappresentata da una leadership che segue uno stile di vita sano, compreso il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.
I programmi di wellbeing di successo hanno leader che partecipano e sono i primi protagonisti della propria strategia di benessere.
Mentre alcuni leader possono avere una propensione naturale a condurre una vita attiva e sana, altri potrebbero dover apportare dei cambiamenti in questo senso. Non solo i leader dell’azienda dovrebbero essere modelli da seguire, ma dovrebbero anche essere chiamati a rispondere quando non danno l’esempio ai propri dipendenti.
Ad esempio, per dimostrare il nostro impegno e la nostra fiducia nella missione di Gympass, abbiamo programmato una sessione di workout al mattino durante i nostri summit globali e regionali.
Allo stesso modo, quando viaggiamo per andare a fare meeting, cerchiamo di programmare un workout con i nostri clienti o potenziali clienti in modo che possano sperimentare di persona Gympass.
Riconoscere premi a sostegno di un ambiente di lavoro sano
Riconoscere pubblicamente i dipendenti che perseguono iniziative volte a creare un ambiente di lavoro sano è un ottimo modo per i leader di sostenere il programma di wellbeing dell’azienda. Diventa importante, per stimolare l’adesione del tuo team, concentrare gli sforzi comunicativi sull’importanza di un ambiente di lavoro sano. Allo stesso modo, è importante anche impegnare risorse per comunicare alla dirigenza le priorità aziendali.
Quando l’azienda è disposta a dedicare fondi e tempo per promuovere il benessere tra i dipendenti, questo è un segnale ai dipendenti che i leader hanno fatto della salute dei dipendenti una priorità.
Puoi mandare il giusto messaggio anche investendo in attrezzature come scrivanie regolabili per dare ai lavoratori l’opzione di stare in piedi per una parte della loro giornata lavorativa.
I dipendenti felici e in salute diffondono in azienda una cultura positiva e produttiva
Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Workplace Behavioral Health, i dipendenti con uno stile di vita sano non solo sono più produttivi, ma hanno anche un morale più alto e tassi di assenteismo più bassi.
I leader di successo capiscono che è arrivato il momento di abbracciare un approccio olistico e flessibile alla salute e al benessere dei dipendenti. Solo quando il benessere è integrato nella cultura centrale della tua azienda, il potenziale dell’azienda sarà pinamente realizzato.
